Welfare – Employee Benefits


Noi di FPA da molti anni assistiamo Aziende importanti, grandi e medie, nella conduzione del Welfare Aziendale.
 
Abbiamo programmi completi, dall’assistenza sanitaria ai buoni acquisto, dalle coperture LTC a quelle Infortuni e Premorienza, personalizzabili per ogni singola realtà aziendale.
 
Affidatevi a noi.
 

Un lavoratore felice lavora meglio e di più.

 
Per “welfare aziendale” si intende l’insieme di iniziative e dei servizi che le Aziende realizzano, sia per autonoma decisione (Regolamento Aziendale) che per Accordo con le rappresentanze sindacali, per venire incontro alle esigenze dei lavoratori nei campi più vari, dall’assistenza sanitaria alla necessità di cura dei figli, dall’accesso al credito al tempo libero. Il Welfare Aziendale è parecchio diffuso nelle aziende di grandi dimensioni, in progressivo aumento nelle PMI.
 
Quasi l’80% delle aziende di grandi dimensioni, più di 500 addetti, restituiscono ai propri dipendenti, in termini economici o di beni e servizi, parte dei ricavi che hanno contribuito a produrre con il loro lavoro.
 
Gli strumenti più diffusi sono l’assistenza sanitaria integrativa (24% dei casi), vaccinazioni (17%), convenzioni con banche e check up medico (16%), corsi di formazioni e convenzioni con agenzie viaggi. Rari i servizi legati alla palestra e al nido aziendale (solo 7/8%), ancora meno rilevanti i servizi alla famiglia come borse di studio, sportelli di assistenza sociale, aiuti per l’acquisto di testi scolastici e carrelli di spesa gratuiti fermi a percentuali tra il 3% e l’1%.

 

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